NOS PROFILS

Natalia PismennaiaDSC_1167 (1) - Copie

Coach & Formatrice indépendante dans l’enseignement professionnel.

Formation :  Ecole supérieur de commerce (ESC – La Rochelle) / Marketing (CNAM – Paris)  / Droit & Economie (Arkhnagelsk – Russie) / Hypnose thérapeutique (Saint Pétersbourg – Russie).


D’origine russe, Natalia connait la ténacité qu’il faut parfois montrer pour faire valoir ses qualités. Depuis son premier poste de vendeuse, elle a su se hisser progressivement jusqu’à des fonctions attractives au sein de réseaux de distribution de grande envergure : direction d’unités commerciales, coordination internationale, formation, management d’équipes multiculturelles en France et à l’étranger. Elle maîtrise particulièrement bien les questions relatives à la gestion et au développement des unités commerciales (secteurs Grande Distribution, Mode, Beauté).

En matière de Coaching, elle appuie aujourd’hui notamment des professionnels dans les phases de transition (promotion, changement d’affectation…), la préparation à des échéances importantes (discours, périodes d’examens…) ou encore des situations de crise (conflits, licenciement…). Elle est très impliquée dans l’insertion professionnelle des jeunes.

La confiance en soi

« Tout autant que les compétences ou l’expérience, je mesure chaque jour à quel point la confiance en soi et la capacité à gérer son stress sont déterminants dans la réussite d’une évolution professionnelle, d’un cursus de formation ou d’une recherche d’emploi. »

Dans le domaine de la formation, elle intervient pour le compte d’organismes de formation (chambres de commerces plus particulièrement) ainsi que dans les entreprises (TPE, PME, grande entreprise).


Philippe Coat

Coach, Sophrologue & Hypnothérapeute 

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Formation : Gestion – MBA EM Lyon & HEC Montréal (Lyon, Montréal), Communication – Master Sciences’Com (Nantes) / Hypnose -Certification hypnothérapeute – Institut d’Hypnose Thérapeutique (St-Aubin-Sauges – Suisse) / / Psychologie – Université d’Aix-Marseille (Aix-en-Provence) / Sophrologie – Certification sophrologue spécialisé – ESSA (Colmar)


Dirigeant de TPE, responsable communication, responsable marketing, directeur des technologies de l’information, directeur du développement économique… En entreprise de toutes tailles,  chambre consulaire et collectivités locales, Philippe Coat a acquis une solide expérience de la conduite du changement, initiant et gérant des projets impliquant des acteurs venant de tous horizons (projets de territoire, pôles de compétitivité, projets d’entreprise, création de services et directions…).

Prévention des risques psychosociaux : le sur-mesure
C’est donc non seulement de ses connaissances théoriques, de son expérience clinique mais aussi de son expérience de terrain qu’il tire sa capacité à traiter les problématiques individuelles et collectives relatives aux risques psychosociaux. Grâce à cette connaissance approfondie de l’entreprise et aux techniques qu’il maîtrise, Philippe Coat est à même d’élaborer des programmes d’action de prévention sur mesure qui reposent, selon les besoins, sur des actions collectives (au travers de la sophrologie par exemple) complétées, à la demande de l’organisation, par un accompagnement individuel de salariés clefs (coaching, thérapies brèves).
Coaching : explorer les valeurs et besoins profonds
En matière de coaching, sa principale valeur ajoutée réside dans sa capacité à :
– restaurer les capacités d’un professionnel (confiance, autonomie…) mis à mal par une situation de crise : burn-out, conflit, licenciement, harcèlement…,
– faire évoluer les capacités d’un manager qui, par son mode de management ou son profil psychologique est générateur de risques psychosociaux,
– élaborer avec son client un projet d’évolution professionnelle reposant sur ce qui fait sa singularité.

Appuyer le projet professionnel sur les besoins profonds

« Nous constituons une entité existentielle unique : la réflexion sur notre activité professionnelle ne doit donc pas se limiter à des considérations techniques (opportunités de carrière, compétences, savoir-être…) et faire l’économie d’une réflexion sur notre existence toute entière.

Le nier, c’est courir le risque de faire des choix professionnels gouvernés par nos conditionnements et notre ego plutôt que nos besoins profonds. Au bout du chemin, c’est alors la fatigue chronique, le mal-être, le burn-out ou la maladie qui nous attendent.

Un bon projet d’évolution professionnelle repose sur la singularité de l’individu, ses valeurs et désirs profonds. C’est à cette condition que la santé et l’épanouissement sont au rendez-vous. »